SLS.Líder de Inteligencia Comercial

Lidera y gestiona la implementación de estrategias de Inteligencia Comercial (Business Intelligence, BI) que brindan soporte a la mejora del funcionamiento. **Qualifications** **Habilidades:** Balancea stakeholders - Prever las necesidades de múltiples stakeholders y lograr un equilibrio entre ellos. Agudeza para los negocios - Aplicar los conocimientos acerca del negocio y el mercado para lograr avances en las metas de la organización. Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias. Cultiva la innovación - Crear nuevas y mejores formas de hacer las cosas, para que la organización sea exitosa. Perspectiva global - Tener una visión amplia al abordar problemas, usando una mirada global. Maneja la complejidad - Dar sentido a una gran cantidad de información compleja, y a veces contradictoria, para resolver problemas de manera eficaz. Gestión de cambio - Aplica el conjunto de herramientas y procesos estructurados de Cummins para involucrar a las personas y a las organizaciones en el cambio a fin de lograr y mantener los resultados de negocio. Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización. Desarrollo del talento - Desarrollar a las personas para alcanzar tanto sus propias metas como las metas de la organización. Dirige el trabajo - Proporcionar dirección, delegar y eliminar los obstáculos para que el trabajo se realice. Maneja la ambigüedad - Operar de manera efectiva, aun cuando no hay certeza de las cosas o el camino a seguir no está claro. Aprendizaje al vuelo - Aprendizaje activo a través de la experimentación al enfrentar problemas nuevos, aprendiendo tanto de los éxitos como de los fracasos. Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización. Enfoque estratégico - Ver anticipadamente las posibilidades futuras y traducirlas en estrategias innovadoras. **Educación, licencias y certificaciones:** Es obligatorio tener competencia demostrada en la función. Es obligatorio contar con un título terciario, universitario o una licenciatura equivalente en Ciencias de Datos, Economía, Informática o Estadísticas, o en un campo relevante con un enfoque cuantitativo o experiencia equivalente. Se da prioridad a los candidatos que tengan experiencia práctica considerable. Este puesto puede requerir licencias para cumplir con controles de exportación o regulaciones de sanciones. **Experiencia:** Es obligatorio contar con más de 5 años de experiencia en análisis, ingeniería o consultoría de gestión o experiencia analítica equivalente. Es obligatorio contar con experiencia en gestión de proyectos de inteligencia comercial y análisis desde el inicio hasta la entrega, incluido el desarrollo de soluciones estructuradas. Se da prioridad a los candidatos que cuentan con capacidad demostrada para asociarse con partes interesadas, lo que incluye definir los requisitos y las prioridades de análisis e implementar estrategias mientras se equilibran los resultados a corto y largo plazo. Se da prioridad a los candidatos que tengan una visión comercial excepcional con una comprensión de los impulsores comerciales y la creación de valor en una organización centrada en el cliente. **Responsibilities** Cultiva un profundo conocimiento del negocio para comprender las necesidades de Inteligencia Comercial (Business Intelligence, BI). Trabaja con las partes interesadas dentro de las funciones asignadas para implementar estrategias de Inteligencia Comercial que brinden soporte a la toma de decisiones y las perspectivas del usuario final. Desarrolla un mapa de ruta para los materiales para entregar de Inteligencia Comercial. Garantiza que el equipo de Inteligencia Comercial brinde soporte preciso y oportuno a la función asignada. Desarrolla continuamente su experiencia técnica y toma conciencia de nuevas innovaciones en inteligencia comercial. Incorpora una comprensión de la perspectiva de los clientes sobre nuestros productos y esfuerzos funcionales asignados para desarrollar contenido que mejoran nuestra capacidad de satisfacer sus necesidades y aumentar los ingresos. Utiliza la experiencia técnica profunda y el conocimiento del usuario final para crear indicadores clave de desempeño (key performance indicators, KPI) y paneles estandarizados a nivel global para el uso reiterado y paneles de Inteligencia Comercial personalizados (según sea necesario). Desarrolla planes de proyectos y planes de implementación: mapas de ruta para el desarrollo, las pruebas, la implementación, la adopción y el mantenimiento de nuevas herramientas o procesos de Inteligencia Comercial. Capacita al personal sobre cómo comunicar y presentar datos de una manera comprensible en el negocio, p. ej., cómo debería verse un mapa de datos, cómo debería verse un panel. Se asegura que los datos se interpreten de manera precisa y se llegue a conclusiones correctas con respecto a lo que significan los datos y quién en el negocio necesita obtener la información resultante. Selecciona, califica y gestiona los resultados y las relaciones internas o externas del proveedor de servicios, según los procesos de Cummins. Se desempeña como punto de contacto principal para la retroalimentación del líder regional sobre el desarrollo de casos de uso para Inteligencia Comercial. Gestiona y supervisa el trabajo del equipo de inteligencia comercial. Desarrolla y mantiene la cultura de liderazgo de Cummins al demostrar de manera sistemática todas las conductas de liderazgo de Cummins, no solo aquellas incluidas en las competencias que brindan soporte a esta función. Lidera, motiva, guía y desarrolla al personal. Crea equipos de alto desempeño. **Job** Sales **Organization** Cummins Inc. **Role Category** Hybrid **Job Type** Exempt - Experienced **Min Salary** $117600 **Max Salary** $176400 **Application End Date** 11-OCT-2025 **ReqID** 2418991 **Relocation Package** No **Cummins and E-Verify** At Cummins, we are an equal opportunity and affirmative action employer dedicated to diversity in the workplace. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law. Cummins validates the right to work using E-Verify and will provide the Social Security Administration (SSA) and, if necessary, the Department of Homeland Security (DHS), with information from each new employee’s Form I-9 to confirm work authorization. Visit http://EEOC.gov to know your rights on workplace discrimination.