Consultance sur l'approche OCB (Organisation Communautaire de Base) du programme PAF
| Hours | Full-time, Part-time |
|---|---|
| Location | New York, New York |
About this job
Lieu : n.d. travail a distance avec deplacement a un atelier
Calendrier de la consultance (date de debut et de fin du contrat) : 1er septembre 2023 - 31 janvier 2023
Contexte : L'IRC a plusieurs decennies d'experience dans le soutien a la formation de groupes de femmes et de filles et d'organisations communautaires de base (OCB) pour diriger la mise en uvre de programmes de lutte contre la violence basee sur le genre (VBG) dans les contextes humanitaires. Cependant, la documentation de cette approche du programme de protection et autonomisation de la femme (PAF), menee par les organisations communautaires reste une lacune pour l'IRC et la communaute de programmation de la VBG au sens large. Cette consultance permettra de recueillir ces bonnes pratiques par le biais d'un dialogue avec des femmes et des filles leaders, des membres d'organisations communautaires et des membres de l'equipe de protection et autonomisation de la femme afin d'elaborer des lignes directrices a l'usage des acteurs de la lutte contre la VBG en collaboration avec des groupes de femmes et de filles et des organisations communautaires de base pour renforcer le partenariat avec les mouvements de femmes et de filles afin de fournir de maniere durable des activites de prevention et de reponse a la VBG dans les contextes humanitaires.
- Analyse documentaire : Preparer une analyse documentaire a partir de la documentation existante au sein des programmes nationaux de PAF et des organisations communautaires, qui reprend les lecons apprises, les approches de renforcement de capacites et les guides actuellement ou precedemment utilises, en mettant l'accent sur la Sierra Leone, le Liberia et la RDC.
- Entretiens avec des informateurs cles : Concevoir et mettre en uvre une approche d'apprentissage formatif afin d'identifier les meilleures pratiques de l'approche OCB du programme PAF. Preparer des guides d'entretien avec les informateurs cles et les partager pour revue. Mener des entretiens avec les informateurs cles et partager les resultats de ces entretiens dans un bref rapport.
- Atelier d'apprentissage : Diriger la conception d'un atelier d'apprentissage avec les organisations communautaires de base (OCB), les ONG, les membres de l'equipe PAF et les conseilleres techniques regionaux du programme PAF. Co-faciliter l'atelier d'apprentissage et compiler un bref rapport d'atelier.
- Elaborer des guides d'orientations a l'intention des acteurs de la lutte contre la VBG afin de les aider a collaborer avec les organisations communautaires dirigees par des femmes et a leur fournir les ressources necessaires pour mettre en uvre de maniere durable des programmes de prevention et de reponse a la VBG.
- Preparer un draft de structure de la note d'orientation et le soumettre pour revue,
- Rediger une premiere version de la note d'orientation sur l'approche OCB du programme PAF et la soumettre pour revue.
- Reviser et finaliser la note d'orientation sur la base des commentaires des conseilleres techniques, des programmes pays PAF et des partenaires.
- Elaborer une boite a outils de suivi et d'evaluation a l'usage des acteurs de la lutte contre la VBG et des organisations communautaires dirigees par des femmes, afin de suivre les activites de partage d'experience et de capacites et la programmation au niveau communautaire.
- Inclure les outils de suivi et d'evaluation de PAF utilises pour les espaces surs des femmes et filles, la gestion des cas de VBG, Girl Shine et EMAP.
- Examiner les outils PEERS d'equite en matiere de partenariat et les outils de sante et les adapter, le cas echeant, pour les utiliser avec les organisations communautaires.
- Elaborer une boite a outils de suivi et d'evaluation et la soumettre pour revue
- Mettre a jour la boite a outils de suivi et d'evaluation sur la base des commentaires des conseilleres techniques, des programmes pays PAF et des partenaires.
Produits a livrer
Le titulaire du poste devra fournir :
- Analyse documentaire (2 jours)
- Rapport de 12 entretiens avec des informateurs cles (6 jours)
- Facilitation de l'atelier d'apprentissage et rapport (10 jours)
- Draft de note d'orientation sur l'approche OCB de la programmation PAF (10 jours)
- Draft de boite a outils de suivi et d'evaluation (5 jours)
- Directives finales et boite a outils de suivi et d'evaluation pour soutenir l'approche OCB du programme PAF (5 jours)
COMPETENCES PERSONNELLES REQUISES :
- Maitrise/diplome en developpement, sciences sociales, affaires humanitaires, Droits ou dans un domaine pertinent, ou combinaison equivalente de formation et d'experience.
- Un minimum de 5 ans de mise en uvre et/ou de gestion de programmes communautaires pour les femmes dans divers contextes de crise ou d'apres-crise, de preference en adoptant des approches communautaires.
- Une comprehension solide et averee de la programmation de la protection, du role des structures communautaires, en particulier des structures feminines, dans la programmation humanitaire en vue d'obtenir des resultats en matiere de protection, ainsi qu'une experience directe de la programmation de la lutte contre la violence basee sur le genre constituent un atout supplementaire.
- Experience de la fourniture d'un soutien technique et de conseils a une equipe diversifiee en vue d'atteindre des objectifs strategiques, y compris une capacite a collaborer avec le personnel dans des contextes interculturels et a distance.
- Experience de travail au sein d'une ONGI et/ou en partenariat avec des organisations de defense des droits des femmes ou des organisations dirigees par des femmes.
- La maitrise du francais et de l'anglais est un atout.
- Solides competences en matiere de redaction, d'animation et de formation, tant en personne qu'a distance.
- Capacite a travailler de maniere productive et precise dans un environnement consultatif, rapide et exigeant.
- Capacite a identifier les priorites, a tirer des conclusions et a proposer des recommandations concretes, operationnelles et realistes.
- Bonne capacite d'adaptation et attitude sensible aux differences culturelles
- Haut niveau d'organisation et de gestion du temps, ainsi que capacite a apprendre rapidement et a produire un travail de qualite dans des delais serres.
- Capacite a distinguer les informations confidentielles des informations publiques et a rendre anonymes les informations sensibles.
Note : La liste des responsabilites et des competences professionnelles et personnelles est consideree comme indicative et non exhaustive ; les taches reelles peuvent differer ou changer selon les priorites du bureau et la periode de la mission.
Procedure de candidature :
Publiee en anglais et en francais - Envoyez une lettre de candidature indiquant le tarif journalier et tout commentaire sur l'approche de l'elaboration de la note d'orientation et de la boite a outils de suivi et d'evaluation (par exemple, comment ils pourraient ameliorer ou rationaliser l'approche de ces produits a livrer), ainsi qu'un retour d'information sur le nombre de jours disponibles pour chaque produit a livrer. Un echantillon d'une ressource ou d'un kit de formation deja developpe.
Preselection et entretien (WPE S/TA)
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
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